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优秀mba论文答辩陈述稿,论文答辩
  更新时间:2019-05-15

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  MBA研究生想要获取硕士学位必须要进行硕士答辩陈述环节,那么我们在mba论文答辩陈述时应该怎么做呢?下面让我们通过一个例子一起来了解一下。   各位老师:大家好!  我叫xx,我的毕业论文题目是《MD公司员工职业发展路径研究》,毕业论文是在xxx导师的悉心指点下完成的,在这里我向我的导师表示深深的谢意,向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢,并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。 下面我将本论文写作的理论和现实意义及主要内容向各位老师作一汇报,恳请各位老师批评指导。

  首先,我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究背景和意义。

  一、研究背景  (1)从宏观层面看,经济发展新常态对加快建设人才强国提出了新的更高要求。 经济发展要实现新动力、优结构、可持续,将更多依靠人力资本质量和技术进步。

党的十八大以来,习近平总书记关于做好人才工作、实施人才强国战略做出了一系列重要论述,突出了人才工作在全局中的重要战略地位。

人才是创新的根基,是创新的核心要素,必须要积极推动人才强国建设。

  (2)从微观层面看,深化国有企业改革对企业员工队伍建设提出了新的更高要求。

2015年9月13日出台了国企改革的纲领性文件---《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》。 深化企业内部用人制度改革的指导原则将促进人才能力标准建设和基础管理规范;企业员工市场化公开招聘制度以及员工能上能下、能进能出的合理流动机制,就要求了企业必须建立科学的人才评价机制,对人员的能力和绩效进行公正公平的评价。

企业要从战略的高度对人才能力的建设和人才供应进行规划设计,强化人才能力标准和人才能力管理的制度建设,为培养符合企业战略发展需要的人才提供脱颖而出的平台和机制。   二、研究意义  (1)理论意义:  本文关于员工职业发展管理路径的研究成果,为国有能源企业员工职业发展管理进行了有益的实践,对更多企业在未来实施人才的培养和开发提供了思路和借鉴。   (2)现实意义:  1)良好的员工职业发展路径能够加强企业员工队伍建设。 员工职业发展管理既是一种系统的人力资源配置手段,也是一种系统的人力资源开发手段通过这样一个有效的载体,可以把员工的个人需要与企业的需要统一起来,做到人尽其才、物尽其用,提高企业的凝聚力、吸引力,实现个人发展与企业发展的共同愿景。   2)良好的员工职业发展路径能够促进人力资源的开发。 搭建一个科学的、标准的和系统的员工职业发展路径,是企业实现人力资源优化配置的内在要求。 通过开展员工职业发展管理,使员工的培养、晋升、考核和分配工作更加公平、公开和科学,实现人力资源的科学优化配置,是促进人力资源开发的现实需要。   其次,我想谈谈这篇文章的思路与研究方法。

 (1)介绍论文的选题背景和意义、国内外研究现状以及研究内容和方法等。

 (2)梳理了员工职业发展的相关理论,分析员工职业发展面临的形势。  (3)分析MD公司人力资源现状、员工职业发展存在的问题及原因。

 (4)是提出MD公司员工职业发展路径设计的思路和内容。  (5)是提出MD公司员工职业发展路径实施保障机制。   最后,我想谈谈这篇毕业论文存在的不足。

  在遣词造句上,虽然我对全文做了细致修改,但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可避免。

书到用时方恨少,事非经过不知难。 通过此次毕业论文写作,我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

小小拙作,敬请各位老师雅正。

  再一次谢谢各位老师。

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